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Ulianich A.L., Agarkova L.A., Leshchinskaya S.B., Naku E.A.
研究体细胞并发症妇女怀孕的内在特征，作为促进和阻碍健康怀孕的因素
// 心理学家.
2019. № 1.
和。 1-15.
DOI: 10.25136/2409-8701.2019.1.29211 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=29211
注释,注释:
这项研究的主题是身体并发症妇女怀孕的内部情况的特征，作为促进和阻碍健康怀孕的因素。 该研究的目的是分析三个患有躯体复杂妊娠的鼻科组的妇女中HCBER的特征，以便随后确定有助于和阻碍健康妊娠保存的因素。 任务：搜索和描述HCB的一般和特定特征，并建立有助于和阻碍健康妊娠保存的因素。 方法：贝克抑郁量表，G.Eysenck的"心理状态自我评估"测试，鉴定生殖动机"我的怀孕"问卷，语义差异和SF-36"生活质量"方法。 已经确定，所有女性群体的共同之处在于：在情感层面-焦虑的最佳水平，在动机层面–需要在怀孕和孩子中看到婚姻爱情的延续，在认知层面-对自己的积极 在身体经验的水平上，在进行身体活动时有一种限制的感觉。 体外受精妇女的具体特点是存在与怀孕有关的抑郁情绪、为了社会地位而维持怀孕的动机、身体活动的限制；对于感染艾滋病毒的妇女来说--怀孕和孩子的过度价值，对怀孕作为一个新的生活阶段的态度，使你能够摆脱孤独，在身体经验的水平上变得更好--生命能量的增加，从事身体活动的高度活动。 结果可用于产科诊所，生殖技术中心，艾滋病预防和控制中心。
关键词:
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Komissarova O.A.
人际关系的诊断作为确定管理学生"我"形象的一种方式
// 心理学家.
2019. № 1.
和。 16-24.
DOI: 10.25136/2409-8701.2019.1.28941 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28941
注释,注释:
这项研究的目的是根据管理学生所选择的人际关系风格，对"我是真实的"、"我是理想的"、"成功的管理者"的形象进行比较分析。 这项研究的主题是人际交往的风格，表现在管理学生在他们选择的"我是真实的"，"我是理想的"，"成功的管理者"的形象中。 研究对象：管理学院学生。 在研究过程中，获得了人际反应风格的显着差异，反映在1年级管理学生组中的概况"我是真实的"，"我是理想的"，"成功的经理"。 psychodiagnostic方法使用L.N.Sobchik的方法论"人际关系的诊断（DMO）;统计数据处理的方法：非参数曼-惠特尼准则（U-criterion）。 这项研究的新颖之处在于对一年级管理学生的心理诊断学所获得的"我是真实的"、"我是理想的"、"成功的管理者"的概况进行分析，以及在比较分析中发现学生对某些人际交往方式的偏好存在显着差异。 结论：学生中最显着和选择的第一职位是基于强烈反应类型的人际关系风格。 在反映"我是真实的"和"我是理想的"形象的学生的个人资料中，确定了人际反应中的相反倾向，导致内部紧张和内部冲突。
关键词:
真实图像, 完美的形象, 成功经理, 人际关系, 责任, 比较分析, 内部冲突, 持久性, 管理学生, 心理诊断学
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Sysoev V.V., Seleznev V.N., Loginova V.V.
管理者的个人管理概念，作为个人对领导活动的心理准备和实际准备的指标。
// 心理学家.
2019. № 1.
和。 25-31.
DOI: 10.25136/2409-8701.2019.1.28203 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28203
注释,注释:
这项工作的目的是研究管理者个人管理概念的概念，披露其内容，确定其对管理者专业活动的意义。 本文研究的对象是头部的活动。 研究的主题是头部的个人管理概念，其表现形式。 作者详细考虑了个人管理概念的表现形式和功能，将其定义为一个关于领导者在领导过程中的地位和作用的思想和判断系统，通过特定人的个人经验的棱镜。 文章证明，个人管理理念可以揭示个人对领导的心理准备程度和实际准备程度，这在分析管理者的管理潜力和提高联合活动的有效性时具有重要意义。 作为主要方法，作者使用理论分析与使用分类，分析和综合，以及理想化和建模。 活动的心理学理论作为方法论基础。 研究的结论是，管理工作的心理准备和管理活动的业务形象在内容上大致相似。 差异仅由它们的取向决定。 心理准备实现负责人的整个心理，旨在正确的情境反应。 运营图像旨在识别有关管理系统在某种情况下运作的特征的信息，制定和实施某种决策。 该研究的新颖之处在于澄清了个体管理概念中形成运营和功能形象的触发信号。
关键词:
个人管理理念, 董事, 管理流程, 行政人员培训, 管理任务, 管理活动心理学, 心理准备, 概念管理模式, 管理概念的形式, 管理心理学
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Komissarova O.A.
基于人际关系诊断的成功管理者心理画像的形成
// 心理学家.
2019. № 1.
和。 32-37.
DOI: 10.25136/2409-8701.2019.1.28660 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28660
注释,注释:
多变的外部环境，充满了大量的变化和机遇，对现代管理者施加了一定数量的管理和心理要求。 组织开始重视的不是稳定性，而是变革、创新和速度。 在这方面，考虑成功的中层管理人员的主要心理特征并根据它们制定心理画像的问题变得相关。 研究的主题：由一组受访者在确定一个成功的经理的特点选择的人际关系的特点。 研究对象：管理者。 使用了心理诊断学的方法：一种确定人际关系的技术Sobchik L.N. 通过Mann-Whitney方法对结果进行统计处理。 该研究的新颖之处在于获得的结果使得有可能识别在该领域学习的学生群体和职业经理人对中层管理人员成功的看法的相似性和差异。 结论：1。 有工作经验的管理者不会通过增加霸气的行为方式来决定他们的专业活动的成功。 在他们的诊断资料中，成功经理的个人素质不会达到专制和情绪不稳定的水平，而是具有适度的高指标。 反过来，管理学院的学生恰恰通过增加i octant的指标来代表成功; 2。 心理肖像确定了有助于与组织的外部和内部环境建立灵活关系的品质：与参考群体密切合作的愿望，与其他人找到共同点，接受群体的一般情绪。
关键词:
成功经理, 成功经理, 人际关系, 人际关系, 心理肖像, 心理肖像, 劳动过程, 劳动过程, 责任, 责任, 合作；合作, 合作；合作, 授权, 授权, 持久性, 持久性, 提高工作表现, 提高工作表现, 导师, 导师
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Penyavskaya A., Meshcheryakova E.I., Larionova A.V.
接受强制治疗的精神分裂症患者疾病的主观态度
// 心理学家.
2019. № 1.
和。 38-48.
DOI: 10.25136/2409-8701.2019.1.28748 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28748
注释,注释:
该研究的主题是对精神分裂症患者的疾病的态度，这些患者犯下了社会危险行为并接受强制治疗。 对疾病的态度是通过其组成部分—情绪，动机，行为和认知来考虑的。 该研究的重点是精神分裂症患者康复对精神病医院强制治疗的有效性问题。 这项工作的目的是研究精神分裂症患者在强制治疗条件下对疾病的主观态度的特征。 对疾病态度的特殊性的识别是通过解决对疾病态度的认知，动机-行为，情绪成分分析的研究任务来进行的。 研究方法有：诠释学，包括研究受试者的病史，采用作者根据对疾病态度的结构成分的内容开发的结构化访谈的对话。 根据STATISTICA12.0程序中的Pearson卡方准则使用聚类分析和共轭分析进行数据处理。 作为一项实证研究的结果，揭示了具有犯罪史的精神分裂症患者对疾病的态度的组成部分的内容。 揭示了对疾病态度的结构成分的相互关系，这使得可以确定其类型学。 区分两种类型："对疾病的否认"和"对疾病的认识"。 结论是，有必要考虑到在制定和验证强制治疗精神分裂症患者心理支持的有效性时获得的数据。
关键词:
精神分裂症患者, 强制性治疗, 对疾病的态度, 关系组件, 临界性, 心理矫正, 心理支持, 康复服务, 社会危险行为, 犯罪史
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