基于人际关系诊断的成功管理者心理画像的形成

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注解: 多变的外部环境，充满了大量的变化和机遇，对现代管理者施加了一定数量的管理和心理要求。 组织开始重视的不是稳定性，而是变革、创新和速度。 在这方面，考虑成功的中层管理人员的主要心理特征并根据它们制定心理画像的问题变得相关。
研究的主题：由一组受访者在确定一个成功的经理的特点选择的人际关系的特点。
研究对象：管理者。
使用了心理诊断学的方法：一种确定人际关系的技术Sobchik L.N.
通过Mann-Whitney方法对结果进行统计处理。 该研究的新颖之处在于获得的结果使得有可能识别在该领域学习的学生群体和职业经理人对中层管理人员成功的看法的相似性和差异。 结论：1。 有工作经验的管理者不会通过增加霸气的行为方式来决定他们的专业活动的成功。 在他们的诊断资料中，成功经理的个人素质不会达到专制和情绪不稳定的水平，而是具有适度的高指标。 反过来，管理学院的学生恰恰通过增加i octant的指标来代表成功;
2。 心理肖像确定了有助于与组织的外部和内部环境建立灵活关系的品质：与参考群体密切合作的愿望，与其他人找到共同点，接受群体的一般情绪。

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