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Жуковская Н.Ю., Калинина Е.В..
Трансформация системы профессиональной подготовки юристов в условиях цифровой экономики (организационно-управленческие аспекты)
// 趋势与管理.
2018. № 4.
和。 11-16.
DOI: 10.7256/2454-0730.2018.4.28234 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28234
注释,注释:
研究的对象是在数字技术的发展和相应的教育系统管理形式的背景下的经济转型过程。 研究的主题是在数字技术发展的背景下改变法律人员培训的方法。文章证实了数字经济中律师专业培训和再培训管理的综合创新模式的发展的相关性；简要描述了现代俄罗斯法律教育转型问题的研究程度；介绍了数字经济中法律活动和法律教育转型的因素。 研究的跨学科性质决定了大量方法的使用：一般科学方法（逻辑分析与综合，归纳与演绎，抽象等。），正式的法律，比较，结构和功能分析，设计和理论构建，管理因素的SWOT分析等。 结论得到了证实，根据这一结论，目前正在进行的律师专业培训的转变涉及：发展新的概念和组织和管理方法，以形成律师专业培训体系；发展与数字现实相适应的法律教育（专业化）形式和方向；更新法律教育的实质性部分。 在发展数字经济的背景下，拟议的法律教育改革方法的新颖之处在于它的系统、全面性和清晰性，同时考虑到在数字基础设施发达的国家培训律师的经验和俄罗斯的现实。
关键词:
数字经济, 管理模式, 法律活动信息化, 法律教育, 法律人员, 律师的专业能力, 数字化转型, 法律教育制度, 专业技能, 资历
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Рубцова М.В., Усяева А.Х..
Социологическая диагностика компетенций перcонала (на примере работников музейной сферы)
// 趋势与管理.
2018. № 3.
和。 110-125.
DOI: 10.7256/2454-0730.2018.3.20761 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=20761
注释,注释:
能力的社会学诊断是诊断的一个相对较新的领域。 基于能力的方法是使人事管理政策与公司的战略和主要目标相协调的一种方法。 本文提出了一种劳动力资源能力社会学诊断技术。 诊断的对象是博物馆综合体，其管理层试图通过扩大服务部门，增加游客流量和改善形象来开发其博物馆的竞争潜力。 2010年，一个新的人事评估和发展制度开始实施，一个指标制度得到了内部监管法律的批准，并固定在评估表和观察图等诊断工具中。 基于它们，在2010和2014中进行了社会学诊断。 研究方法为结构化观察。 主要数据来源是使用"秘密访问者"方法的隐藏的包含观察结果，非包含观察结果和视频监控材料。 对结果的分析表明，在博物馆综合体中根据所获得的指标监测技术服务链员工的活动及其培训的实施证明对发展交际能力有效，将这一领域的违规行为减少了4倍。 尽管如此，2010年至2014年期间专业能力的改善程度较小–指标仅改善了3％。 与正式要求的最大差异与与访客合作有关。 有人建议在签署一份熟悉当地文件如工作说明、公司道德守则和言论标准的表格时,澄清雇用新雇员阶段的活动标准。 还必须与员工建立反馈意见，并在解决符合企业标准的困难的过程中向他们提供建议。
关键词:
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Осипова О.С., Капитанов В.А., Иванова В.М..
Актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала социально ориентированных некоммерческих организаций
// 趋势与管理.
2018. № 3.
和。 22-41.
DOI: 10.7256/2454-0730.2018.3.27489 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=27489
注释,注释:
该研究的对象是面向社会的俄罗斯非营利组织（SO Npo）。 这些组织的运作和人力资源的使用有其自己的特点。 本文的研究主题是劳动动机和激励本国专业人员工作的制度。 其目的是根据现代问题的理论和实证研究的初步结果,确定劳工动机和刺激本国专业人员雇员薪酬领域的趋势,以提高第三部门运作的效率和俄罗斯联邦执行的社会政策;测试进行更大研究的方法。 该研究基于系统方法。 该研究的经验基础是俄罗斯联邦的立法基础，面向社会的组织的网站和地方规范性文件的材料，包括观察和社会学调查的结果。 采用统计分析方法和经验数据的概括. 根据具体的经验材料,显示了在现代条件下从事本国专业人员工作的关键动机的层次结构,考虑了在第三经济部门使用关键业绩指标系统的可能性问题。 一些关于俄罗斯非政府组织员工动机特点的既定陈述被驳斥，分析了刺激社会导向组织员工工作领域的新趋势。 统计证明，与俄罗斯经济的一些关键部门的员工的平均工资相比，非营利组织员工的平均工资具有竞争力。 在经济的商业和非商业部门中使用的原则，提高劳动生产率的方法，员工动机的趋同。 随着员工激励制度的完善，以社会为导向的非营利组织作为雇主的吸引力将增加。
关键词:
社会政策, 社会政策, 非牟利机构, 非牟利机构, 面向社会的非政府组织, 面向社会的非政府组织, 慈善基金, 慈善基金, 工人, 工人, 工作动机, 工作动机, 刺激劳动, 刺激劳动, 人事管理, 人事管理, KPI指标, KPI指标, 公共-国家伙伴关系, 公共-国家伙伴关系
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Элияшева М.И., Улина С.Л., Евминенко С.А..
Оценка HR-проектов на основе системы сбалансированных показателей и концепции заинтересованных сторон
// 趋势与管理.
2018. № 2.
和。 73-81.
DOI: 10.7256/2454-0730.2018.2.26364 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=26364
注释,注释:
本文的主题是确定人力资源项目有效性的方法。 人事管理是一个发展中的活动领域。 文章基于理论来源和出版物，分析了现有的评估绩效的关键方法，并得出结论，在俄罗斯组织中使用人事管理效率评估是不够的，这是由于缺乏方法学工 在工作中还注意到，由于项目方法越来越多地用于人力资源服务的活动，因此有必要制定具体的方法来评估人力资源项目的有效性。 为了评估人事管理领域项目的有效性，建议使用平衡计分卡系统的方法和项目利益相关者的概念。 结果表明，评估非交易性和混合性人力资源项目的有效性比交易性项目更困难，因为它们缺乏明确的经济结果，可以用财务流来定义。 因此，为了证明非事务性人力资源项目的有效性，建议使用"期望回报"指标，这是对基于利益相关者利益确定的项目结果的定量评估。
关键词:
人事管理, 工作表现评估, 人力资源计划, 工作表现指标, 交易项目, 非交易项目, 平衡计分卡, 利益相关者, 投资回报, 期望的回报
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Федорова А.Э., Коропец О.А., Мельникова А.С..
Токсические практики управления персоналом: контент-анализ в сети Рунет
// 趋势与管理.
2017. № 3.
和。 104-119.
DOI: 10.7256/2454-0730.2017.3.24138 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=24138
注释,注释:
研究的对象是雇员和经理（雇主）之间关于在现代俄罗斯企业工作的关系。 该研究的主题是组织人员管理的有毒实践，作为社会污染现象的因素之一。 在就业日益成熟的背景下，雇员日益面临管理者（雇主）对其身体和社会心理健康的不利影响。 获取有关管理者破坏性行为的各个方面的经验数据以及员工在其互动过程中的行为反应的复杂性使得有必要转向信息和电信网络Runet。 作者使用Runet网络中的内容分析和叙事分析的方法来获取经验数据，以确定组织中雇主，经理和普通员工之间破坏性互动的关键问题。 基于对管理人员与普通员工之间破坏性互动的类型和形式的员工评估的概括，我们确定了俄罗斯组织管理层使用的最常见的有毒人事管理实践，这是 研究结果的实际意义在于制定旨在降低组织中劳动关系毒性水平的管理决策。
关键词:
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Шакирова Р.К., Царегородцев Е.И..
Институциональная среда региональных инноваций в аграрной сфере: кадровый аспект
// 趋势与管理.
2016. № 3.
和。 287-302.
DOI: 10.7256/2454-0730.2016.3.68196 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=68196
注释,注释:
这项研究的主题是教育制度作为农村地区(特别是马里埃尔共和国)创新发展体制环境的一个因素。 该主题的选择是由于俄罗斯农业部门积累的问题。 摩尔多瓦共和国的农业在区域总产值结构中占第二位，但是，统计数据表明迫切需要解决向村庄提供合格劳动力资源的问题。 该研究的目的是制定旨在增加农村地区劳动力潜力的区域教育体系发展措施。 在研究过程中使用了一些方法：科学文献分析，统计数据，监管文件，内容分析，事实和概念的系统化和概括，数据分析的统计方法，图形方法，研究和总结在农村地区组织教育，教育和职业指导活动的经验，实施独立专业认证研究所的经验。 文章分析了表征马里埃尔共和国劳动力潜力发展的统计数据，确定了这一领域的主要问题，反映了人才培训和俄罗斯农村地区劳动力资源提供领域体制环境发展的可能方向。 根据研究结果，得出结论：俄罗斯联邦农村地区提供劳动力资源方面存在负面趋势（以马里埃尔共和国为例），以及需要采取一系列措施，为农业部门培训人员并增加整个地区的劳动力潜力。 这些研究材料对区域行政当局、学前、中学和高等教育机构的代表、商业结构和教育领域的非营利组织具有实用价值。
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Бражников П.П..
Теория поколений в кадровой политике и ее связь с конкуренцией работодателей на рынке труда
// 趋势与管理.
2016. № 2.
和。 194-201.
DOI: 10.7256/2454-0730.2016.2.67819 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=67819
注释,注释:
本文的主题是N.Howe和V.Strauss的世代理论，其受欢迎的原因以及它所反映的现象。 这一理论在过去十年中在俄罗斯流行起来，并对许多组织的人事政策产生了重大影响。 其受欢迎的原因之一是与其他将员工分成小组以简化人事政策的方法相比，该理论的简单性。 然而，这一理论反映了雇主在劳动力市场上的竞争。 文章的第一部分分析了将工人分成小组的现代方法中最有效的方法。 这样的划分对于系统化和简化各组织的人事政策是必要的。 结果表明，该理论提供了对员工进行分类的最简单方法，有利于人力资源部门的工作。 然而，文章的第二部分描述了雇主之间竞争最合格的年轻专业人员的机制。 为了吸引他们，最成功的公司提供新的有吸引力的工作条件，以创造对他们工作的高需求。 随后，雇主最成功的报价成为常态。 这种机制类似于市场上的产品生命周期。 广泛传播新工作标准的时刻可能被错误地视为年轻人对雇主的要求，这是世代理论出现的原因。 然而，这种方法迫使最惰性的雇主通过关注老一辈来保护自己。 这样的人事政策在雇主竞争的情况下是错误的，对公司不利。 因此，需要了解真正的市场机制，为组织的未来是由代理论的例子。
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Миронова Л.А., Варламов Б.А..
Оценка интеллектуального капитала инновационно-активных предприятий
// 趋势与管理.
2016. № 1.
和。 104-113.
DOI: 10.7256/2454-0730.2016.1.67578 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=67578
注释,注释:
在现代超级竞争的条件下，任何企业都必须在生产和管理中使用创新技术，以便在市场上保持竞争力和有效运作。 高级管理人员面临着一种新的资产，应该为此制定长期发展战略-组织的智力资本。 本文考虑了构建这一战略的第一步-对现有知识产权资产的分析。 有必要对整个智力资本及其组成部分分别进行审计和会计评估：人力，结构和组织资本。 这些程序应根据公司的目标实施，可以分为两种类型：提高内部管理的有效性或准备外部报告。 文章详细描述了建立人力资源评估的标准，作为智力资本的一部分，这是提高公司竞争力的优先来源。 使用本研究中描述的评估方法，可以全面了解企业的状况，并继续改进管理系统，以提高企业的效率。
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Столяр В.П..
Прикладные аспекты управления медицинскими кадрами и персоналом в крупном лечебном учреждении
// 趋势与管理.
2015. № 2.
和。 147-153.
DOI: 10.7256/2454-0730.2015.2.66431 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=66431
注释,注释:
该研究的主题是考虑医务人员和大型多学科医疗机构人员的管理问题，特别是需要合理选择评估其活动，评估和刺激劳动力的方法，在制定所有分支机构，中心，部门和部门共同的工作原则和规则方面对人员潜力的差异化方法，改善工作条件。 研究结果总结了作者的科学和实践经验，将人事管理学科领域的现代成就与所考虑的任务联系起来。 研究方法以系统分析、管理理论、专家评估、医学社会学、劳动心理学等方法为基础。 研究结果表明，在解决发展管理理论、建立自动化信息人才系统和将已制定的规定应用于管理机构的日常实践方面，确定评价机构医疗、护理和其他人员专业活动的指标是主要问题。
关键词:
人事管理, 员工安置, 人事政策, 健康管理, 多学科医疗机构, 医疗人员, 医学信息学, 人员培训管理, 自动化控制系统, 医疗人员素质
文章的正确链接:
Валеев Х. А..
Этнорегиональные особенности рекрутинга на государственной службe в условиях политико-административной реформы
// 趋势与管理.
2013. № 3.
和。 97-107.
DOI: 10.7256/2454-0730.2013.3.63283 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=63283
注释,注释:
今天在俄罗斯，在政治和行政改革的背景下，民族因素的作用旨在加强联邦主体的地区和地区国家权力，这使得有可能平衡联邦中心的中心主义倾向，重
关键词:
政治学, 政治区域主义, 民族政治, 公务员制度, 联邦制, 民族区域特征, 招聘员工, clannishness碌录潞陆, 该地区的国家特点, 名义上的人
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