有毒人员管理实践：Runet网络上的内容分析

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注解: 研究的对象是雇员和经理（雇主）之间关于在现代俄罗斯企业工作的关系。 该研究的主题是组织人员管理的有毒实践，作为社会污染现象的因素之一。 在就业日益成熟的背景下，雇员日益面临管理者（雇主）对其身体和社会心理健康的不利影响。 获取有关管理者破坏性行为的各个方面的经验数据以及员工在其互动过程中的行为反应的复杂性使得有必要转向信息和电信网络Runet。 作者使用Runet网络中的内容分析和叙事分析的方法来获取经验数据，以确定组织中雇主，经理和普通员工之间破坏性互动的关键问题。 基于对管理人员与普通员工之间破坏性互动的类型和形式的员工评估的概括，我们确定了俄罗斯组织管理层使用的最常见的有毒人事管理实践，这是 研究结果的实际意义在于制定旨在降低组织中劳动关系毒性水平的管理决策。

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