激励和激励面向社会的非营利组织人员的热门问题

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注解: 该研究的对象是面向社会的俄罗斯非营利组织（SO Npo）。 这些组织的运作和人力资源的使用有其自己的特点。 本文的研究主题是劳动动机和激励本国专业人员工作的制度。 其目的是根据现代问题的理论和实证研究的初步结果,确定劳工动机和刺激本国专业人员雇员薪酬领域的趋势,以提高第三部门运作的效率和俄罗斯联邦执行的社会政策;测试进行更大研究的方法。 该研究基于系统方法。 该研究的经验基础是俄罗斯联邦的立法基础，面向社会的组织的网站和地方规范性文件的材料，包括观察和社会学调查的结果。 采用统计分析方法和经验数据的概括. 根据具体的经验材料,显示了在现代条件下从事本国专业人员工作的关键动机的层次结构,考虑了在第三经济部门使用关键业绩指标系统的可能性问题。 一些关于俄罗斯非政府组织员工动机特点的既定陈述被驳斥，分析了刺激社会导向组织员工工作领域的新趋势。 统计证明，与俄罗斯经济的一些关键部门的员工的平均工资相比，非营利组织员工的平均工资具有竞争力。 在经济的商业和非商业部门中使用的原则，提高劳动生产率的方法，员工动机的趋同。 随着员工激励制度的完善，以社会为导向的非营利组织作为雇主的吸引力将增加。

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