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趋势与管理

正确的文章链接:

Eliyasheva M.I., Ulina S.L., Evminenko S.A. 基于平衡指标和利益相关者概念的人力资源项目评估 // 趋势与管理. 2018. № 2. С. 73-81. DOI: 10.7256/2454-0730.2018.2.26364 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=26364

基于平衡指标和利益相关者概念的人力资源项目评估

Eliyasheva Margarita Ivanovna

高级讲师，管理系，联邦州自治教育高等教育机构"西伯利亚联邦大学"

660049, Russia, Ul. oktyabr'skaya 1-54 krai, g. Krasnoyarskii, pr. Svobodnyi, 79, aud. 32-01

emi113@yandex.ru

Ulina Svetlana Leonidovna

博士学位经济学

联邦国立自治教育高等教育机构"西伯利亚联邦大学"管理学系副教授

660049, Russia, Krasnoyarskii krai, g. Krasnoyarsk, ul. Pr. Svobodnyi, 79, aud. 32-01

graffity6@yandex.ru

Evminenko Sergei Aleksandrovich

联邦国立自治教育高等教育机构"西伯利亚联邦大学"管理学系副教授

660049, Russia, Krasnoyarskii krai, g. Krasnoyarsk, pr. Svobodnyi, 79, aud. 32-01

evminenko80@mail.ru

DOI:

10.7256/2454-0730.2018.2.26364

评审日期

21-05-2018

出版日期

19-06-2018

注解: 本文的主题是确定人力资源项目有效性的方法。人事管理是一个发展中的活动领域。文章基于理论来源和出版物，分析了现有的评估绩效的关键方法，并得出结论，在俄罗斯组织中使用人事管理效率评估是不够的，这是由于缺乏方法学工在工作中还注意到，由于项目方法越来越多地用于人力资源服务的活动，因此有必要制定具体的方法来评估人力资源项目的有效性。为了评估人事管理领域项目的有效性，建议使用平衡计分卡系统的方法和项目利益相关者的概念。结果表明，评估非交易性和混合性人力资源项目的有效性比交易性项目更困难，因为它们缺乏明确的经济结果，可以用财务流来定义。因此，为了证明非事务性人力资源项目的有效性，建议使用"期望回报"指标，这是对基于利益相关者利益确定的项目结果的定量评估。

出版日期:

人事管理, 工作表现评估, 人力资源计划, 工作表现指标, 交易项目, 非交易项目, 平衡计分卡, 利益相关者, 投资回报, 期望的回报

杂志

基于平衡指标和利益相关者概念的人力资源项目评估