改革警察薪酬制度：俄罗斯内政部单位工作人员的方式

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注解: 这篇科学文章的研究主题是俄罗斯联邦警察的薪酬制度，其对其特殊法律地位和薪酬制度的影响，以及对工作人员更替原因的分析，确定没有竞争力的 特别注意制订和说明薪酬制度的新模式，目的是提高生产力和补偿过度劳累，同时考虑到预算限制和自愿、公平、透明和经济效率的原则。 文章详细揭示了拟议模式的结构，其中包括保留货币津贴的基本要素和引入额外付款，以及证明需要自动化处理过度劳累和评估绩效的过程。 这项工作采用了分析，综合，概括，系统方法的一般科学方法，以及俄罗斯内政部统计数据的特殊法律方法，经济和数学建模和分析。 这项研究的新颖之处在于发展和科学证实了警察薪酬制度的概念上的新模式,该模式提供了一种综合办法,在不显着增加预算拨款的情况下解决短缺问题。 作者对该主题研究的一个特殊贡献是拟议的机制，通过优化工资和利用空缺职位的储蓄来重新分配现有预算资金，以刺激生产力并补偿过度劳累。 该研究的主要结论是对所提出模型的优点的论证，包括增加工资的竞争力，减少员工流失，增加员工积极性和增加劳动评估制度的公平性。 还查明了潜在的实施风险并提出了尽量减少这些风险的方法强调需要分阶段实施和持续监测该系统。 这项研究的实际意义在于利用所提出的模式改善内部事务机构的薪酬制度和解决人员短缺问题的可能性。

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