如何控制官员？ 中国人力资源监管（政治方面）

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注解: 本文的目的是确定党的监督在中华人民共和国管理人员政治控制的一般过程中的地位。 在人员政治控制制度（选拔，招聘，培养，教育，政治教育，培训，再培训，鼓励，惩罚）中，监督是确保党和国家官员素质和忠诚度的主要政治职能。 文章的目的是从这个意义上看人事监督是什么，它的形式是什么，它是如何随着时间的推移而变化的，以及近年来的创新是什么。 这项研究是基于中共中央及其监督机构的广泛文件。 作为分析的结果，作者发现中国监控计划的起源在控制系统"从上面"（Yu Shi）和"从下面"（Denwengu），但倾向于将它们更多地称为中国最高管理阶层的原型，哲学和政治目  作者看到监督的实质性基础是一套实用的战略和日常关注官员的职业道德，道德品质和政治奉献的形式。 作者的结论可以表述如下：党的监督凌驾于法律之上；党的内部控制延伸到国家和社会生活的各个领域；"党的自我革命"以其一贯的重大改进为前提。 在习近平的领导下，中华人民共和国的监视系统发生了三次重大变化。 首先，它们是标准化的：a）公共话语，形成对社会违法行为绝对不容忍的气氛;b）中国共产党的内部文件，对官员极其苛刻;c）防止腐败的立法。 其次，引入了官员对在公共服务过程中犯下的违法行为和罪行的终身责任（《时效法》已被废除）。 第三，已经明确了腐败政策-建立了广泛的多阶段预警系统。

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