未能采取措施预防和解决利益冲突：劳动法问题

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注解: 研究的主题是未能采取措施预防和解决利益冲突。 未采取措施被视为劳动关系中纪律不当行为客观方面的一个要素，其构成在第7.1段中定义。 俄罗斯联邦劳动法第81条第1部分，以及"利益冲突"和"失去信任"等要素。 研究了措施的种类、反贪污与劳动法性质的冲突、采取措施的主题、雇员和雇主选择措施的可能性、不接受措施的法律后果、不接受措施时作为责任主体的负责人、通知利益冲突的义务、"预防"和"解决"概念的内容。
研究的对象是在腐败犯罪的纪律责任和相关的官方法律关系方面的劳动关系。   作者使用辩证认知的一般科学方法，以及一些私人科学方法：技术-法律，系统-结构，形式-逻辑（概念的演绎，归纳，定义和划分）等。 文章讨论了以下问题：1）反腐败立法规定的措施与劳动法机构的比例，特别是转到另一份工作和暂停工作；2）用人单位在采取措施时滥用权利和侵犯雇员权利的可能性；3）无法采取措施时法律僵局的情况；4）劳动和官方法律关系中法律规定措施的不合理不一致。 该条得出的结论是：仅因未告知利益冲突而解雇的非法性；雇员选择措施以避免雇主滥用权利的优先权；在调查贪污不当行为期间暂停工作的法律规定的统一；在劳动和官方关系中未采取措施而解雇负责人的法律规定的统一；如果无法解决利益冲突，特别是在双方无法控制的情况下终止雇佣合同的单独依据，或在益不大的利益冲突。

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