俄罗斯联邦海关当局终止服务合同的合法性和公平性问题

注解: 研究的主题是在俄罗斯联邦海关当局签订服务合同的程序的法律规定问题，以及关于考虑与在合同结束时解雇海关官员有关的服务纠纷的司法实践。 主要关注的是在海关当局签订（不签订）新期限服务合同的问题。 文章分析了使我们能够得出结论的情况，即海关当局负责人在行使权力方面的行政自由裁量权范围很广，既可以在海关当局缔结新任期的服务联系，也可以确定合同期限，提交人认为，这有助于积极表现官方关系中的主观因素，这可能导致海关官员被无理和不受控制地解雇。 撰写文章的方法学基础是由一般科学（辩证，分析和综合）和私人（形式-法律，系统-结构，比较-法律）科学认知现实的方法组成的。 有人认为，海关官员通过的合同基础不应意味着对订立合同采取武断的做法，以及对订立合同的条件没有统一和明确的要求。 提交人说，在对合同期结束时解雇海关官员提出上诉时，在审议服务纠纷方面缺乏积极的司法实践，提交人认为，这需要特别注意对合同重新谈判的规定。 从文章作者的角度来看，海关当局最严重的解雇影响了海关官员的利益和权利，他们在产假或托儿期间没有与他们签订新的合同。 作者在本文中所作的主要贡献是需要改变海关当局签订服务合同程序的法律规定。 该条款的新颖性在于制定建议，以确定在海关当局签订服务合同和在合同期结束时在海关当局解雇服务的程序，目的是防止俄罗斯联邦海关当局专业人员的流动。