强制法规范和国际劳动法

注解: 文章分析了国际劳动法中存在一般国际法强制性规范（强行法）的可能性。 强制法的规范是等级制度中国际法的最高来源，任何国际条约和其他国际法来源都不能与之相抵触。 同时，在国内和国外的劳动法学说中，关于国际劳动法中强制法的规范应该包括什么，存在着极其广泛的意见。 可以说，与国际法专家相比，劳动法科学的代表对国际劳动法中可能的强制法规范清单要自由得多。 考虑到在未经主权国家同意的情况下出现强制法规范的可能性，国际司法机构对这类法律规范的保守做法，以及利用这一概念不是为了保护人权，而是纯粹为了政治目的的危险，该条建议对所审议的规范持谨慎态度。 根据国际法院的裁决，在禁止歧视以及禁止奴隶制作为一种极端形式的强迫劳动方面，可以说明国际劳动法中强制法规范的合法化。 关于工作中的其他虽然重要的人权，只谈论其成为强制法规范的可能性是正确的。

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