创新活动主体的法律地位

注解: 文章专门讨论国际法律监管的实际问题 全球化下的劳资关系。 本文分析了职工劳动权利保护的概念 联合国和国际劳工组织对发展的影响方面的科学工作 外国劳动法。 全球化下的国际劳动法起源特征 在这项研究中，作为对 全球经济、法律和社会一体化摆在国际社会面前。 作者强调了联合国和国际劳工组织在 在两者之间的相互联系中发现了新的条件 激活国际组织和决定的立法过程 1944年布雷顿森林会议以通过《世界人权宣言》、《经济、社会和社会国际盟约》的形式举行 文化权利和《公民权利和政治权利国际公约》。 特别注意名为"体面工作议程"的劳工组织法 其中包含江豚和体面工作的原则。 作者强调，体面工作的概念是一个 劳工组织为消除下列消极趋势而采取的措施 全球化进程如"非正规就业"、"岌岌可危 工作，"侵犯员工的劳动权利。 体面工作的组成部分--生产性工作、保护劳工 对员工权利、公平报酬、社会保障、社会对话进行了分析 过。 作者做出以下结论--全球经济危机已经 导致对体面工作的作用和意义的新认识这 产生了劳工组织宣言"公平全球化的社会正义" (2008年)劳工组织大会第97届会议通过。 如今体面工作议程可以概括为促进 通过创造可持续的体制和经济环境来就业; 制定和加强社会保障措施-社会保障 和劳动保护;促进社会对话和三方主义作为最合适的 使劳动法和机构有效的方法，包括 尊重承认雇佣关系，促进 良好的劳资关系和建立有效的劳动监察制度; 尊重、促进和实现 工作。 作者描述了外国科学家的不同观点 关于联合国和国际劳工组织的作用和意义，并得出结论 劳动法的主要任务是优化保护 员工的权益。 美国的劳动法受到了很大的关注，因为他们有一个 在全球化下实现联合国和国际劳工组织法案的悠久历史。

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