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行政法和市政法
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限制公务员从事其他有偿工作的权利:独联体成员国的经验

Semin Aleksei

硕士研究生,俄罗斯联邦总统领导下的俄罗斯国民经济和公共行政学院国家和市政管理法律支持项目

82 Vernadsky Ave., Moscow, 119571, Russia

AlexSemin1403@yandex.ru

DOI:

10.7256/2454-0595.2024.2.43548

EDN:

GQRKAH

评审日期

10-07-2023


出版日期

04-05-2024


注解: 该条对独联体成员国关于公务员从事其他有偿工作的权利的立法规定进行了比较分析。 调查了限制俄罗斯联邦公务员工作权的一般理由,对限制公务员、军事人员和接受其他类型公共服务的人从事其他有偿工作的权利的办法进行了区分,并查明了现行条例中的一些差距。 研究了阿塞拜疆共和国、吉尔吉斯共和国、亚美尼亚共和国、白俄罗斯共和国、哈萨克斯坦共和国、摩尔多瓦共和国、塔吉克斯坦共和国、乌兹别克斯坦共和国和土库曼斯坦的经验。   这项工作突出了所有正在审议的国家所共有的两种趋势--例如限制所有公务员从事其他有偿工作的权利、存在行使这项权利的例外和条件,以及可借以进一步发展俄罗斯联邦公务员制度立法的独特办法。 这项研究的特点是全面和系统地研究了独联体成员国公务员从事其他有偿工作问题的法律管制经验,其科学新颖性包括突出限制公务员(非全时)工作权利的两种基本模式,并根据拟议的模式对正在审议的国家所采取的办法进行分类。


出版日期:

公共服务, 兵役, 公务员制度, 独联体, 雇佣关系, 工作权, 宪法权利的限制, 限制和禁止, 利益冲突, 政府雇员