劳动关系各方在引进数字技术方面的利益平衡

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注解: 研究的主题是由于经济和公共生活的数字化而发生重大变化的劳动关系。 研究的对象是规范数字技术在劳动关系领域的使用的劳动立法规范，以及其应用的新兴实践。 规范从保障劳动关系当事人权益平衡的角度进行分析。 注意的是引入电子文件管理的新规则，过渡到以电子形式核算有关工作的信息，实施远程工作。 使用了一般和私人的科学研究方法（正式的法律，解释，比较，心理建模）。 主要结论是劳动关系领域调节数字空间的个体规范的不平衡。 在某些情况下，有利于雇主的平衡受到侵犯，员工的权利受到侵犯。 发现将提供劳动手段或支付使用其设备的补偿的问题转移给社会合作伙伴的自由裁量权是无效的。 建议立法规定，如果远程工作的主动权来自雇主提供设备和其他劳动手段，以及限制员工在履行工作职责时远程监控（监督）的可能性。 需要对电子签字的使用采取统一的办法，消除电子签字的多样性。

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