民法院合同前责任在劳动关系中的应用

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注解: 研究的主题是雇员和雇主在签订雇佣合同之前发展起来的法律关系。 这些关系，其中包括面试，谈判费用等。，不受俄罗斯法律的管制。 然而，由于另一方的不公平谈判而造成损失的情况越来越多。 如果我们考虑与劳动立法有关的雇佣合同签订前的关系，那么就没有对所造成的损害进行赔偿的机制。 文章分析了将订立雇佣合同的谈判归因于民事立法监管领域的必要性，以及在发现不诚实的情况下将合同前责任规范适用于这些关系的权宜之计。 研究的方法论基础是普遍的辩证法、逻辑法、形式化法、解释学研究方法。 通过分析外国在就业领域应用合同前责任研究所的做法，还采用了比较法。 该研究的新颖之处在于已经证明了将民法文书适用于所研究关系的可能性。 本文还介绍了合同前责任适用于劳动前关系的程序特征。 主要结论是以下条款：在签订雇佣合同之前产生的关系是民事的，虽然它们不与雇佣关系重叠，但工作要约是俄罗斯联邦民法典意义上的要约。

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