执法机构的抹黑及其对执法人员职业意识形成的影响

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注解: 研究的主题是将内部事务机构视为一种消极的社会法律现象，威胁到整个内部事务机构的正面形象和个别雇员的荣誉、尊严和商业信誉。 研究的方法学基础是对所考虑问题的辩证方法，加上使用一般科学（形式化，分析，建模，经验归纳方法）和现代社会和人文学科的理论方法（主要是结构-功能和 研究的实证部分采用社会学的定量和定性方法进行：焦点小组法，叙事访谈法，社会学问卷法，使我们能够追踪抹黑对内务机构员工职业意识形成的影响。   所进行的研究使人们能够确定公民对内政机构抹黑的最常见形式、防止对公民抹黑行为采取有效反击的主要机制，以及在作为消极社会法律现象的抹黑与内部事务机构雇员职业意识形成的特点之间建立因果关系。 研究结果发现，在员工纵容打击抹黑的情况下，他不可避免地会经历职业和道德意识的变形，表现为不愿定性地履行公务，缺乏职业在社会眼中的威望感，职业前景，对公民形成故意消极的态度。

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