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法律研究
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Demidov N.V.
解雇怀孕雇员：关于维持现有担保权宜之计的问题
// 法律研究.
2017. № 11.
С. 84-91.
DOI: 10.25136/2409-7136.2017.11.21903 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=21903
解雇怀孕雇员：关于维持现有担保权宜之计的问题
DOI: 10.25136/2409-7136.2017.11.21903评审日期 05-02-2017出版日期 04-12-2017注解: 文章讨论了俄罗斯联邦关于孕妇劳动的立法在雇主的倡议下解雇时建立的法律保障。 分析了俄罗斯联邦最高法院在所研究领域的立场，详细研究了一般管辖法院的实践。 在解雇怀孕雇员的法律规定与劳动力市场（雇主）的真正需求之间揭示了矛盾。 在俄罗斯社会中客观建立的与孕妇的劳动关系被考虑在内。 目前正在严格审查关于解雇有关类别工人的实际禁令。 这项研究的方法是形式的法律，逻辑，分析法，演绎，归纳，辩证法，法律和社会学方法。 结论是关于现有全面禁止解雇无正当理由犯有纪律罪行的怀孕雇员的争议。 指出了将社会保护负担从国家转移到雇主的经济破坏性。 俄罗斯联邦《劳动法》第261条有必要对立法进行妥协性的修改，以实现雇员和雇主的利益平衡。 建议允许在没有正当理由的情况下解雇一再犯有严重劳动罪的孕妇，或者用雇主的金钱补偿代替恢复工作。 出版日期: 终止雇佣合约, 怀孕工人, 解雇时的保证, 劳动纪律, 解雇；解雇, 劳动社会学, 劳动责任, 劳工法例, 司法实务, 立法的变化 |
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