组织合同的职能和制度

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注解: 研究的主题是目前正在民法合同制度框架内发展的组织合同制度。 该研究的目标是各种组织合同的分类和系统化。 特别注意寻找分类和系统化标准,以及考虑根据这些标准分配的各组组织合同。 作者详细探讨了组织合同的一般和具体功能等主题方面，被认为是组织合同分类的可能标准之一。 研究的方法论基础是辩证的、系统性的、归纳的、演绎的研究方法，以及功能性的、形式性的法律方法。 该研究的新颖之处在于，根据功能准则，区分了组织先决条件合同和组织优化合同。 先决条件合同旨在当事人之间出现法律联系，优化合同旨在改变或消除法律联系。 作者得出的结论是，组织合同制度的建立取决于组织合同与特殊合同结构的联系。 组织合同制度一方面由借助特殊合同结构构建的辅助组织合同代表，另一方面由独立的（自给自足的）组织合同代表，这些合同不是基于某些立法模式。

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