企业和劳动立法规范在组织负责人工作监管中的冲突

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注解: 这项研究的主题是规范的公司和劳动立法的程序提供担保和赔偿，遣散费的法律实体的头。 文章讨论了在组织负责人的雇佣合同中包括解雇时的补偿条件时，公司和劳动立法的一些适用冲突。 研究的对象是法律实体负责人参与的公共关系。 提交人得出的结论是，承认雇佣合同的条款为民事交易是不恰当的。 该研究基于对社会现象认知的辩证法和有机相关的一般科学和私人方法：比较法，形式法，功能法，系统法等。 该研究的主要结论是提交人认为选择承认有争议的交易为无效并适用其无效的后果作为保护被侵犯权利的一种方式是不可接受的。 在所审议的案件中，保护被侵犯权利的更适当的办法是使会议和(或)法律实体机构就终止雇佣合同向各组织的首长、各组织的合议执行机构成员支付遣散费、补偿金和(或)其他款项的决定无效。

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