工作动机和对经历角色冲突的职业妇女职业活动的不同方面的满意度

注解: 现代研究表明，专业活动促进自我实现，给人一种独立感，自我价值感。 然而，与此同时，它减少了女性在家庭领域自我实现的时间，这可能导致角色超载，紧张和个人内部冲突。 本文探讨了职业妇女个人角色冲突的问题. 描述了这种个人内部冲突的类型和原因。 本文提出了一项实证研究的结果，表明职业妇女个人角色冲突对她们工作动机和对职业活动不同方面的满意度的影响。 该研究涉及不同年龄组的职业女性。 总样本量为160人。 研究的理论基础是性别实践的概念。 为了实现研究目标，使用了以下方法：方法"在职妇女角色冲突严重程度的诊断"（E.E.Korneeva），问卷"专业活动动机"（K.Zamfir的方法由A.Rean修改），问卷"整体工作满意度"（N.P.Fetiskin，V.V.Kozlov，G.M.Manuilov）。 学生的T标准用于数学和统计数据的处理。 使用数理统计的方法，发现有孩子的年轻已婚妇女具有中等严重程度的个人内冲突的作用。 这一冲突的所有指标都比有子女的已婚成熟妇女表现得更大，她们的角色冲突严重程度较低。