根据俄罗斯帝国立法终止农村工作雇佣合同

注解: 研究的主题是俄罗斯帝国时期关于终止农村工作就业合同的法律规范制度。 提交人审查了1886年6月12日《关于雇用农村工作的条例》中确定的解雇理由及其实际适用的做法。 对19世纪80-1910年代工资劳动力市场的主要法律规范进行了比较分析，分析了所研究规则的技术和法律缺陷，分析了通过"农村工作雇用条例"的社会和经济背景。 研究方法有：历史-法律、形式-法律、具体-历史、比较、分析法、演绎法、归纳法、辩证法。 根据研究结果，得出了主要结论，根据该结论，终止农村工作劳动合同的法律规定符合当时的世界和俄罗斯立法水平。 所研究的规范的总体方向具有保守性和保护性，符合19世纪80年代至90年代的国内政策，某些规定和方法是由经济的客观需要和农业部门劳动力的特殊性决定的。 此外，与工厂法的规范相比，一些固定规则在软化工人地位的方向上有所不同。 解雇研究所现有的技术和法律缺陷同样与十九世纪末的立法技术水平有关，也与立法者维护雇主广泛权力的主观愿望有关。