排除作为在伟大卫国战争期间调节共青团组成的制裁措施（1941-1945）：比较分析的经验

注解: 这篇文章专门讨论了卫国战争期间共青团人事政策的制裁方面。 作者的注意力集中在公司制裁的极端形式–排斥，这被认为是在1941-1945人员短缺条件下调节后方共青团定性和定量组成的机制。 对战前和军事时期例外制裁机制在苏联规模和区域一级的工作进行了比较时空评估,并查明了其适用实践的差异及其原因的理由。 对共青团制裁政策方面的研究是考虑到本组织的国家性质进行的。 该研究的方法主要基于比较历史方法的应用，包括对材料的同步和历时分析，以及统计信息处理的方法。 在材料的呈现上，作者坚持历史主义的原则。 该文章的科学新颖之处在于在现代方法学方法的基础上对卫国战争期间共青团制裁政策问题进行了比较研究。 在伟大卫国战争期间，共青团的制裁政策伴随着与战前时期相比，被排斥的共青团成员在总群众中的份额绝对和相对减少，这是因为共青团机构希望在其数量大幅减少和职能责任复杂化的情况下最大限度地保护该组织的组织和执行潜力。 战争期间例外的性质表明它们与执法规范和加强后方力量的任务有直接联系。