公共高等教育机构的工资制度作为腐败的先决条件

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注解: 研究的主题是俄罗斯国家高等教育机构教师薪酬的现行制度。 对薪酬所依据的法律规范，包括这些雇员的法律规范的分析，提供了实施这些规范的例子，这些规范在某些情况下导致滥用职权，即腐败。 关于评价教学人员工作的指标和标准，这些指标和标准不符合科学工作的本质，也没有在教学中给出真正的评估，引用了科学家和专家的陈述，文章的作者同意这一点。 例如，考虑了苏联教师薪酬制度。 这项工作采用了一般和一般的科学方法，包括对所述主题的立法的分析，对新兴现象的研究及其解释。 最后，制定了结论和建议，以克服目前的情况，以便建立并向教学人员支付体面的工资，这将使他们能够达到国家及其公民应得的教育水平。 提交人得出的结论是，在国家一级建立了一个教师薪酬制度，这并不反映科学家和大学教授对国家教育领域发展的贡献，事实上，这使那些试图提供高专业水平培训的人的所有努力无效，这最终降低了真正工作的人的尊严。 与此同时，该系统在教育过程的组织者方面产生了许多违法行为，包括与教师挪用未付资金有关的刑事犯罪有关的违法行为，即创造了腐败的先决条件。 为了消除这些问题，建议在所有国立大学为教学人员引入固定的高薪（约为全国平均工资的两倍），以苏联的做法为榜样，消除各种津贴和附加费，其支付取决于管理人员的主观意见和机械指标。

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