确保公务员中男女平等的行政措施：问题和前景

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注解: 文章讨论了旨在确保公务员队伍中两性平等的行政措施。 研究的相关性取决于提高公共行政效率和消除限制人力资源的性别陈规定型观念的必要性。 文章的目的是分析确保男女平等的行政措施，查明歧视男子的问题，并提出消除两性不平等的建议。 该文件分析了监管框架，确定了对男子的歧视问题，评估了现有措施的有效性，并提出了改进建议。
这项研究的主题是旨在确保公务员制度中男女平等的行政措施,重点是对男子的歧视问题和改善消除性别不平等机制的前景。
研究方法包括对监管框架的分析，对性别代表性数据的统计分析，社会学方法（专家访谈，调查分析），国际经验的比较分析，以及确定影响性别平等因素相互 这项研究的新颖之处在于对公务员制度中性别平等问题的全面分析,考虑到歧视男子的问题,特别是"玻璃地板"现象,并根据国际经验和考虑到俄罗斯现实的具体情况,拟订改进行政措施的建议。尽管在建立管理框架方面取得了进展，但公务员制度中事实上的性别平等并没有实现。 歧视、性别陈规定型观念和代表性不平衡仍然存在，影响到妇女和男子。 改进需要：澄清立法，加强问责措施，审查人员甄选标准，调整国际经验，制定国家战略，积极让公共组织参与。 执行拟议的措施将建立一个更加公平和有效的公共服务系统。

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