宪法责任的概念作为解决俄罗斯经济公共部门人事问题的基础

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注解: 提出的科学研究审查了通过实施公民宪法义务机制来解决俄罗斯联邦公共部门人员短缺的方法。 对现有人事政策范例的基本分析表明，需要将其转变为加强公民参与国家建设进程，而不论主体的性别如何。 特别注意这一概念模式的潜在应用，作为在包括保健、教育和公共行政在内的社会经济基础设施的关键领域质量上加强人力资源的战略必要性。
本文的研究主题是基于对宪法责任概念模型的全面分析，作为克服国家机器中人员赤字的工具。 这项研究的方法基础包括对管理和法律机制、道德和伦理需要以及执行这一概念的实际组成部分的多方面考虑,以及对执行这一概念的相关风险和潜在的积极影响的评估。该研究的目的是通过制定立法举措，为战略行业提供合格人员，使俄罗斯公共部门的人员配置方法现代化。 重要的方面是社会责任和公民参与公共行政，以便优化结构的人事管理。 在工作过程中，采用了以下研究方法：辩证法、逻辑法、系统法、功能法、形式法、比较法。 为了解决俄罗斯公共部门人员短缺问题，提出了一种创新的方法，在理论上和方法上都具有重要意义。 这项研究在综合参与性治理和宪法责任概念的基础上制定了措施。 该方法包括分析适应俄罗斯条件的国际惯例和立法改革的理由。 注重优化教育投资，落实宪法责任原则。 其成果是建立了一个多组成部分的平台，以克服最重要的管理部门的人员限制。
作为俄罗斯国家机构现代化的一部分，最好将宪法责任的概念引入人事管理，这需要将立法举措与公民的参与相结合。 拟议的改革将法律改革与教育活动相结合，可以为优化国家机器的工作和改善社会经济指标提供长期的积极影响。

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