国家养老金制度发展战略管理的外国经验特点

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注解: 研究的对象是外国的养老金制度。 研究的主题是养老金制度发展的战略管理。 该文件考虑了外国政府管理国家养老金制度发展的长期计划的主要特征和规定，与国家发展的长期目标相互关联，并包含一套合理的任务，工具，方法和 作者对战略规划文件进行了比较分析，其中涉及通过这些文件的先决条件和规划期，制定实施指标和主要发展方向，发展活动的细节和计划变化的复杂性。 指出了长期影响和影响外国养恤金制度管理的因素。 这项研究考察了养老金制度的变化是由社会经济冲击和冲动造成的，而不是由政府计划造成的。 该工作采用系数，因子，比较，纵向和横向分析养老金提供指标和战略规划文件在国外的实施，并突出了长期计划的主要组成部分。 结论是关于养老金制度发展的情境管理的部分保存和战略管理困难的存在，并辅以增加和减少养老金改革数量的波浪与商业周期的相关性。 人口负担的恶化被认为是改革的主要先决条件,而在所有国家的计划任务中列入引进或改进养恤金提供的供资部分和发展多部分养恤金制度,决定了建设多层次和多样化的养恤金制度作为战略管理的主要大趋势。 发展规划期为5至14年。 执行这些指标的主要指标包括替代率、养恤金规模的实际增长、贫穷和不平等的指标。 反过来，只有摩尔多瓦和爱尔兰分别提供了养老金制度平衡和退休年龄没有增加的指标。

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