社会历史中工作动机的探讨

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注解: 本文着重探讨了社会历史中工人劳动动机的现象。 除了良好的工作条件和体面的工资之外，社会或国家往往要求工作满足一个人的高需求并发展他们的创造潜力。 而在公司方面，有兴趣研究员工激励策略，因为动机被正确地认为是劳动生产率的重要先决条件。 动机是一种既取决于行为机制又取决于社会文化因素的心理现象，作者试图解决劳动动机研究的主要问题。  特别关注苏联工厂社会学的历史和西方关于劳动激励的讨论：分析了赫茨伯格的双因素理论，查尔斯蒂利和范德林登对劳动激励的分类。 还在探索评估工作动机的新方法，如自决理论（SDT）。   在现代动机理论的框架内，作者确定了与现代社会学和社会历史相关的劳动动机的共同相似之处。 激励计划对产业工人动机的影响在俄罗斯和外国史学中得到了广泛的体现，但与此同时，内在动机仍然被忽视。 众所周知，组织实践对激励有很大的影响，它不仅涉及薪酬形成的问题，还涉及在团队中创造有利的心理氛围。 通常，研究社会历史动机的任务由于历史材料已经被使用而进一步复杂化。 虽然采访和日记，根据许多研究人员，似乎是一个很好的来源，突出生产组织的微妙之处和人们的个人态度，他们的工作，尽管如此，与他们合作需要一个特

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