劳动力和就业市场青年行为态度的转变：大流行病的影响和工人对其自由的重新评估

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注解: 作者使用年轻专业人员类别的例子分析了俄罗斯劳动力市场的现状，以确定近年来在大流行结束后和特别军事行动开始后形成的主要趋势，并评估员工的劳动态度如何变化。
大流行已经产生了重大影响的过程有关的劳动力市场在俄罗斯。 员工向远程工作的过渡证明了远程就业的可能性和优势。
许多公司及其员工继续使用大流行期间开发的方法。
但与劳动力市场变化和员工和求职者以及雇主的行为态度有关的问题仍然是研究人员和从业者讨论的主题。
工作采用分析和综合的一般科学方法，一种系统的方法，对各研究中心和招聘机构对远程就业，改变员工行为态度和劳动力市场和就业变化进行的研
文章揭示了劳动力市场和就业结构的变化，由于在大流行期间检疫措施的框架内过渡到远程工作，与年轻一代进入劳动力市场相关的代际变化，以 由于一些相互关联的原因，25岁以下的年轻一代对远程就业的兴趣与日俱增，这是相互关联的：在信息技术时代长大的年轻人在远程就业条件下进入劳动力市场，生活稳定，对父母的高度依赖，生活水平的提高以及随之而来的自尊的增加。 人口问题和劳动力短缺与劳动年龄人口的份额撤回到国防部门，缺乏竞争力的工资导致这样一个事实，即雇主将不得不适应新的现实和调整他们的思 过渡到使用远程就业的混合工作形式可以解决人员短缺问题，并吸引年轻工人的兴趣，他们更喜欢远程就业和自由工作时间，而不是其他非物质激励方法。

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