与该雇主的雇佣关系：法律法规的一些缺点

DOI:

EDN:

评审日期

出版日期

注解: 本研究的主题是与该雇主的雇佣关系的法律监管的一些缺点。 与某一雇主的雇佣关系被理解为由就业服务机构调解的关系，以及雇员候选人与雇主在雇佣问题上的直接互动。 文章讨论了雇主对选择程序的监管的一般方面，在选择候选人时使用心理生理学研究，以及现有的工作机会实践。 由于缺乏劳动法对相关关系的监管，对这些问题的考虑是相关的。 该研究的目的是制定具体的劳动立法修正案提案，以规范测谎仪测试和在就业中使用工作机会的做法。 在撰写文章时，使用了一般科学（分析，综合）和特殊法律方法（形式-逻辑，系统和字面解释法律规范的方法）。 所进行的研究的结果是关于规范就业测谎仪测试的建议（核查是在雇主的费用下进行的；在工作候选人的书面同意下进行的；所提问题的范围和研究方法服从于检查潜在雇员的业务素质的目的；根据研究结果得出的结论不能成为拒绝申请工作的独立依据）。 还就工作机会的形式、内容和在各种情况下应聘者与雇主之间互动的选择提出了法律规定的建议。 如果工作条件与签订的雇佣合同条件不符，应优先考虑对员工更有利的条件。 在未订立雇佣合同的情况下，建议将善意一方在雇佣关系中发生的费用偿还义务转让给另一方。

出版日期: