对雇员适用纪律责任规范的做法（基于对法院判决的分析）

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注解: 研究的对象是纪律责任规范。 研究的主题是应用纪律责任规范的实践。
本文是基于对有关对员工施加纪律责任的法律机制的执法实践的分析。 这项研究的结果是，已经确定了这方面立法中存在的一些不完善之处，表明在实施这些立法方面缺乏统一的方法。
该研究表明，确保遵守劳动和服务纪律的必要性决定了发展纪律责任制度的重要性。 与此同时，目前关于适用这种责任的立法框架并非没有缺点，这在实践中造成了许多矛盾和问题。 因此，提出了消除已查明的缺点的措施。
研究方法是基于对纪律责任标准的应用和法律监管的关键方面的分析，以确定其改进的主要方向。 这项研究的实际意义取决于所制定的改进纪律责任标准的建议的相关性，以确保其应用的有效性。 修订内容的一部分2条第59.3的联邦法"打击腐败"通过增加一个增编，规定了需要建立相称的惩戒行动的形式被解雇的严重腐败犯罪所犯的公务员。

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