管理者婚姻状况与需求语义领域特点的关系

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注解: 在一项广泛的实证研究中，研究了管理者婚姻状况与其需求语义领域特点的相互关系。 家庭和工作是每个人生活中基本的关键领域，因此，确定这些领域之间的可靠联系对于理解它们对管理者的专业效率和整个人格的影响非常重要。 该研究是在西伯利亚联邦区组织和企业中担任高级职务的管理人员中进行的。 处理了两千多人的结果：一组经理和一个对照组–"不是经理"。 对单身和已婚受访者进行了比较。 这一分析是研究管理者需要语义领域细节的大规模工作的一部分。 工作中使用了可靠的方法：y.M.Orlov-B.A.Sosnovsky的动机和语义形成问卷，D.A.Leontiev的测试"生活取向"，C.Osgood的"语义差异"。 结果的处理表明，管理者具有明显更明显的生命意义态度和从属关系的需要，而"非管理者"则强调对生活的自我评估和对周围现实的"力量"的评估。 非家庭领导人，高度赞赏生活的过程及其情绪饱和度，也显示出更高水平的控制位点。 家庭领导人生动地表达了从属关系的必要性，并努力与人保持和谐的关系。 研究结果使我们能够更好地了解婚姻状况与管理者需求之间的关系，这对确保专业效率和福祉至关重要。 所识别的现象可用于形成有效的管理战略，制定与不同员工群体合作的个人方法，并制定管理人员的选择和发展计划。

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