在20世纪80年代后半期与党的人员一起工作（基于奔萨地区的材料）

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注解: 该研究的主题是苏共奔萨组织中培训党的人员的制度。 本文简要概述了国内外史学对所研究问题的看法.
作者特别注意到这样一个事实，即为了成功地解决"改革"的任务，以改善社会主义国家，党的工人需要新的知识和技能，以便在苏维埃社会民主化和glasnost的条件下有效地工作，同时保持党组织的控制。 而大多数苏联党的领导人继续采取通常的"停滞"方法，这不仅符合党论坛（例如，1月1987苏共中央委员会全体会议，十九届全联党会议）讲台上宣布的呼吁，而且  该研究是在对奔萨地区国家档案馆材料的概括和分析的基础上进行的-苏共奔萨地区委员会，库兹涅茨克市党委的资金）。 该研究的科学新颖性在于，首次考虑了在区域一级改变苏共人事政策的原因和先决条件–以奔萨地区为例。 正在将创新形式引入政治实践：在竞争基础上选举高级工作人员，讨论基层集体中的候选人，改变形成人员储备的原则等。 发展苏联党务工作者的培训和高级培训制度（课程，适当概况的大学，预备学校，会议等）。）继续。 尽管如此，在库兹涅茨克进行的社会学A1989调查显示，普通公民对该地区民主化和公开化进程的明显不满，库兹涅茨克党组织无法领导必要的更新党

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