合同军事人员职业活动积极动机设计中的心理工具

注解: 研究的主题是研究军人主观形象在形成职业动机中的主导作用，确定动机对职业价值态度的依赖性以及在合同下军事人员职业活动积极动机设计中的心理手段。 分析了军人的主观形象与两组受访者的价值取向之间的差异，作者发现，大多数情况下不愿意根据合同服务与对军人在社会中的作用的低评估有关。 此外，对于那些没有表达根据合同服务的愿望的人来说，军事生涯不是自我实现抱负的手段。 相反，在希望继续服务的受试者群体中，正在进行的活动的精神满足价值占主导地位，而不是物质保障。 在研究过程中，使用了以下一揽子心理诊断工具：方法学"人格动机结构的诊断"（V.E.Milman），"终端价值问卷"（I.G.Senin），"语义差异"。 SPSS计算机软件包（版本13.0）用于处理所有数据。 使用Mann Whitney准则（U）进行经验组的配对比较。 文章中提出的材料的科学新颖性在于形成对军事人员专业活动特征的科学理解，并确定不愿意根据合同服务的原因（军人形象的扭曲，对军人职业缺乏 获得的经验数据可以用于：管理人员在军事实践中，在军事心理学家的实践活动中以及在进行其他科学研究中。