在冲突中选择行为策略的特点，取决于市政预算组织员工的普遍领导风格

注解: 本文从管理方式的特殊性出发，对集体劳动的人际冲突问题进行了具体分析。 这个问题的相关性通过对这个方向的现代研究的回顾得到证实。 根据市预算组织员工的普遍领导风格，提出了实证数据，揭示了在冲突中选择行为策略的特殊性。 显示了所选择的冲突行为策略的特征特征，取决于流行的领导风格，以及它们之间相关关系的具体细节。 K检验被用作诊断工具。托马斯"冲突中的行为策略"和v.P.Zakharov和I.A.Zhuravlev"劳动力领导风格研究"的问卷。 结果使用根据学生的t标准，Pearson相关分析比较平均值的方法进行处理。 研究的主要结论是：1)具有合议性的领导风格，员工之间冲突情况下的主要策略是合作和妥协；2)具有专制的领导风格，回避、适应和对抗风格是员工的特征；3)具有自由的管理风格，员工行为与领导冲突的策略没有明显的倾向。 所选择的冲突战略和管理方式之间也建立了显着的相关性。