职业领域的性别陈规定型观念和隔离作为个人内性别冲突的心理决定因素

注解: 文章提出了职业男女个人内性别冲突的表现问题。 提交人的立场得到了表达，并认为其发生的主要来源之一是劳动力市场中的性别陈规定型观念和性别隔离。 本文综述了现代研究对所提出问题的相关性的确认. 在文学分析的基础上，显示了性别刻板印象对男性和女性，特别是那些在非典型专业领域工作的男性和女性的职业自我实现的负面影响。 采用了理论研究方法-对科学文献中关于这个问题的数据进行分析和系统化。 显示了职业领域的性别隔离和性别陈规定型观念在形成职业男女个人内部性别冲突方面的决定性作用。 它显示了劳动领域的性别陈规定型观念如何与个人的个人性别特征发生冲突。 提出了纠正性别角色冲突的一些建议。