"由于工人被刺痛，所以他们会被刺痛"：苏联企业在过去几年发生冲突的原因

注解: 革命前工业化时期俄罗斯工业形成的劳动关系制度在1917年后发生了严重变化。 然而，各种形式的冲突，直到最尖锐的（罢工），仍然是工人情绪，他们对劳动激励制度中新现象的看法，生产活动组织和日常生活的重要指标。 对NEP年代（1922-1928）工业企业冲突原因的研究是在档案和出版资料的基础上进行的。 与此同时，优先关注工人与工厂管理，工程和技术工人代表之间的关系问题。 工人对"专家"和"红色董事"的消极态度可能导致严重和长期的冲突，最终导致殴打甚至谋杀工程师，工头，经理。 这种"对抗"阻碍了企业的稳定运行，导致设备停机和工人工资损失。 使用微观分析方法可以详细调查工人不满的原因，并将其与表征革命前俄罗斯工业冲突的类似数据进行比较。