管理者的操纵性管理风格和对下属群体心理环境的满意度

注解: 研究的主题是管理者的操纵倾向，他们的管理风格，影响下属的手段以及对后者对群体心理气候的满意度。 特别关注的是寻找管理者的操纵倾向与其管理风格之间的关系，以及操纵领导风格表现的特殊性和容易被操纵的下属管理者的影响手段。 经验对象是生产团队。 共检查了155人。 其中，20人是经理，135人是他们的下属。 问卷调查、比较分析、统计数据处理。 为了确定管理者的操纵倾向，使用了问卷Mac-4（由V.V.znakov改编），以确定小组中小气候的特征，使用了a.N.Lutoshkin的"社会心理气候研究"方法。 使用作者的L.I.Ryumshina"确定管理风格的方法"和"操纵影响手段"的方法研究了管理者的管理风格。 研究的新颖之处在于分析了管理者在管理下属时所进行的操纵性管理风格和操纵性影响手段。 显示了操纵管理风格对管理者操纵倾向存在的依赖性。 揭示了影响下属的一般操纵手段，即管理者不分管理风格的特征，以及具有操纵风格的管理者的具体特征。 研究了不同管理风格的下属对生产团队心理环境的满意度。

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