关于形成禁止、限制和义务制度以打击腐败的问题

注解: 根据俄罗斯联邦总统11.04.2014N226"关于2014-2015国家反腐败计划"的法令，已经确定了与2014-2015科学研究相关的主题。 其中之一是主题-形成一个禁止，限制和义务制度，包括与商业组织有关的制度，以打击腐败。 在本文中，从安全措施理论的角度来看，反腐败限制被认为是与商业机构的前雇员转移到政府机构工作有关的。 在研究过程中，使用了一般的科学和特殊的认知方法：分析，综合，建模，形式-逻辑，系统-结构，社会学和统计方法。 根据目前的立法，当一个人-在利用腐败关系中被注意到的商业或其他组织的经理（该组织本身或该组织的雇员对腐败罪行负责）可以不受任何限制地进入国家或市政机构的管理职位时，可能会出现这种情况。

似乎进入服务并不会改变一个人对他的行为和管理规则的态度。 在这种情况下，国家作为雇主，如果有信息表明进入服务的主体已经证明自己是一个肆无忌惮的经理，犯下非法行为，不诚实并且没有认真和准确地履行职责，则应该保证这个人不会在公共服务中犯下这种行为。

目前，为了防止使用腐败关系进入一个不择手段的人的服务，可以使用管理者的责任研究所为组织的行动。

建议补充反腐败法第12.6条"对在商业或非营利组织中履行管理职能的公民过渡到国家或市政服务所施加的限制，该公民因腐败犯罪而被起诉（其

出版日期: