在内政机构任职的行政程序

注解: 建立法治和民间社会进程中最重要的措施之一是为所有公共当局培训人员。 但首先，这涉及人员的培训以及旨在支持和保护这一权力的机构中人事政策的实施。 这项研究致力于分析行政和法律手段,以确保内部事务机构的人事政策作为国家人事政策的一个组成部分。 这种方法使我们能够看到国家人事政策执行的一般模式,并通过它们的棱镜,提出改进行政和法律手段的建议,以执行在内政机构服务的行政程序。 在准备文章的过程中，一般的哲学，理论，经验方法（辩证法，系统法，分析，综合，类比，演绎，观察，建模），传统的法律方法（形式-逻辑），具体社会学研究中使用的方法（统计，专）被使用。 内政部确定部门人事政策的概念基础，俄罗斯联邦从需要形成俄罗斯联邦内部事务机构雇员的新的专业和道德形象，更新警察和该部其他部门的人事潜 俄罗斯联邦内政部的人事政策是一套规范机构，组织和部门负责人活动的思想，原则和规范
俄罗斯内政部关于组建人员，员工管理，联邦国家公务员，内

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