保障工作场所职工在履行职业职责过程中的心理安全的问题

注解: 文章说，在现代俄罗斯进行的社会和劳动关系监管领域的改革不重视预防和预防"暴徒"-在履行职业职责的过程中对工作场所工人的道德迫害。 这部分是由于在现代俄罗斯，对从事劳动活动的人的积极迫害问题很少讨论，并且为了集中防止"暴徒"而改进劳动立法的问题没有找到全面的理论理解。 在这方面，俄罗斯联邦劳动法以及在某种程度上规范社会和劳动关系的其他联邦法律似乎很自然，不包含"暴徒"的立法定义，一般也没有类似的术语，保护雇员的个人非财产权是通过其他法律部门，特别是民事部门进行的。 但是，员工的无形利益和个人非财产权利并不能完全构成民法的规范和保护范围。 因此，保护员工无形利益的特殊方式应该在俄罗斯劳动法中合法化，这要求在保护尊严和确保员工个人劳动权利领域实施统一的国家政策。 与此同时，不仅应在中央一级，而且还应在地方一级的立法部门提供旨在防止"暴徒"和保护雇员在工作过程中的心理健康的措施。

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