个别劳动争议的审前阶段审议

注解: 个人就业的考虑和解决过程 争议之前是一个法律前解决争议的阶段。 争议方，即雇员和雇主。 直到转向调解委员会或前往调解委员会的那一刻 法院雇员应自行或通过 在与雇主的谈判过程中涉及授权代表 或其授权官员（组织经理，人事副手 经理、人事部负责人等。). 调解委员会直接在组织或由 个别企业家考虑这些雇员的雇佣纠纷 组织或个体企业家。 调解委员会成立 在平等的基础上，即，它由相同数量的雇员和雇主组成 代表。 劳动立法只以一般的方式规范调解委员会的活动，这就是为什么制定调解委员会的规章是有利的。 地方法定行为一级的调解委员会。 结构的细节, 有关调解委员会的职能和运作应载列于 本规定。 雇员提出有关申请的时刻应为 视为程序性法律关系的起源时刻。 雇员可在 自其学习或发现其权利被侵犯之日起三个月。 雇员未能在上述期限内提出申请的事实 不得使调解委员会有权拒绝该雇员的申请。 在任何情况下，任何调解委员会都必须接受提交的申请 有延迟。 如果确定没有合理的借口 延迟理事会不会重振错过的提交申请的截止日期 并作出解雇员工索赔的决定。 但如果是 发现错过了向调解委员会申请的截止日期 安理会有权以合理的借口恢复它并审议 说到点子上. 雇员向 调解。 该申请包括雇员学习的日期。 侵犯他的权利和/或合法利益以及该个人的主体 雇佣纠纷及证明侵权事实的证据 他的合法权利和/或其中规定的合法利益。 调解委员会审议个人雇佣纠纷 之前是准备听证申请的阶段。 任何个人雇佣纠纷均会在 申请人或其授权代表。 在缺席的情况下审议争议 雇员或其代表只有在书面要求下才被允许 雇员的。 调解委员会的决定是由 出席的成员。 会议记录由所有成员签署 有关委员会的成员。 任何不同意多数的成员 决定应签署调解理事会会议记录，但 有权在会议记录中陈述他的个人意见。 调解委员会决定的措辞应明确、合法 有效和识字。 调解委员会的决定具有约束力。 的力 调解委员会的决定是由雇主执行的要求 如果拒绝自由执行决定，决定是 强制执行。 调解委员会的决定可由雇员在法庭上提出上诉 或雇主在递交委员会决定副本后十天内.