在社会经济不确定性时代，失业和削减条件下的动机，忠诚度和企业文化

注解: 本文的研究对象是人类劳动活动. 研究的主题是在社会经济不确定性时期的工作动机，员工忠诚度和组织的企业文化。 作者详细考察了工人在劳动力市场激烈竞争条件下的行为机制，其动机的具体细节以及决定其经济行为的价值取向。 特别注意在俄罗斯劳动力市场当前的联系和问题的背景下，对动机理论的分析和对企业文化概念的解释。 文章的研究方法是社会心理分析，以及作者在管理职位上工作期间获得的测深数据。 作者的结论归结为这样一个事实，即在困难的社会经济时期，人事管理的一些理论规定需要进行一定的反思。 与此同时，如果没有社会心理分析，我们就不可能解释劳动力市场的经济统计数据，使我们能够更好地了解员工在当前情况下的动机，选择和价值观。 该文章的新颖之处在于，在我国最近面临的实际社会问题的背景下，其中展示了人事管理和管理的众所周知的规定。