管理哲学作为对社会过程的反思和实践学科

注解: 本文考虑了形成新社会学科的要求-"管理哲学"，作者将其理解为对社会过程的广泛反思和新型实践。 在这方面,讨论了下列问题:管理哲学应作出反应的时代的挑战、哲学的一般任务,特别是管理哲学主题的特点(其任务是批评现有的不令人满意的管理研究方法、管理本质的构成、分析决定不同类型管理的更广泛现实及其演变)。 管理哲学应该关注的时代的主要挑战来自现代社会和社会。 但听到这些电话并不那么容易。 尽管如此，作者还是用两个问题的例子来讨论这些挑战：管理的社会和公共使命的定义，以及管理对主导型社会性的定位。 特别是，他表明，现代问题和矛盾是通过建立平衡和对抗不同的力量来解决的。 与此同时，社会主体的利己主义愿望，一种"合理的利己主义"的计算，文化因素，社会中的讨论和态度，个体社区的活动和热情，个人的偏好和行动，最后，新社会技术的发明（联盟，妥协，谈判，改革等）。）起到至关重要的作用。 结果，建立了社会性的主导类型。 由于管理渗透到社会的各个层面和空间，既要处理活动的合理组织，也要处理人与人之间的关系，几乎每个人都参与管理（至少在家庭或工作中），因此必须对这种现象形成一种态度。 这就是管理哲学应该帮助他的地方。