劳动关系个人合同规定的限制

注解: 本研究的目的是确定雇佣关系各方在签订个人合同和劳动协议方面的活动范围。 这一目标的相关性是通过扩大劳动法的处置原则和增加劳动法律监管的灵活性来证明的，除了明显的积极影响外，还可能导致某些负面后果。 在这方面，重要的是不仅要研究为雇员和雇主提供的机会，还要研究其使用的限制。 在此基础上，研究的对象是雇员与雇主在签订个人合同和劳动协议过程中发展起来的社会关系。 研究的主题是对这项活动施加的要求，形成了劳动关系个人合同监管的限制。 该研究的方法学基础首先是一般科学（辩证）认知方法，用于分析现有的理论方法来解决工作中确定的问题。 此外，为了达到研究的目的，还使用了私人科学方法，即正式的法律，系统等。 所进行的研究使我们能够得出有关雇员与雇主签订协议的程序、这些协议形式的要求以及缔结协议的理由的结论。 特别提请注意立法者所使用的各种措词，这些措词在确定其发起者方面对缔结协定的程序产生影响。 关于所审议的行为的形式,有人指出,如果一项协议是一项法律事实,需要改变或终止雇用关系,则该协议是从雇用合同产生的,因此必须与其形式相符。 还指出，个人合同和劳动协议不仅可以在劳动立法规定的情况下缔结，而且还可以在遵守当事人合同自由限制和确保劳动权利和雇员最低保障的情况下就劳动立法没有直接规定的问题缔结。