俄罗斯劳动力市场当前特征的有效就业战略：正式和非正式机制的融合

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注解: 劳动力市场自然就像任何其他市场一样，受到引发社会风险和威胁的各种因素的影响。 对于俄罗斯劳动力市场来说，首先，这是其中固有的一些具体的制度缺陷和当前特征，这些缺陷在实现所需的社会和劳动地位方面引发了困难，并限制了 因此，研究有助于将其最小化的战略和机制并没有失去其相关性。 研究的对象是有效就业。 主题是吸引渠道和就业策略。 该研究的理论和方法基础是基于社会资本的概念，俄罗斯劳动力市场社会资本运作的研究，自我概念和社会图。 分析的经验基础是国家统计数据。 论文采用二次数据分析。   回顾性分析的基础是巴什科尔托斯坦共和国Ufic RAS社会经济研究所社会政治研究部门对青年问题进行的监测数据。 本文件对正式和非正式就业机制的使用力度进行了实证分析。 在就业战略中，劳动力市场中使用正规国家中介机构的强度较低的原因得到了证实。 结果表明，有效的就业战略是在寻找体面工作的正式和非正式机制趋同的基础上形成的。 事实证明，求职者使用社会资本这样的非正式就业资源的激活是对现代俄罗斯劳动力市场特征性制度缺陷和特征的反应。

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