劳动者劳动权利的司法保护：实施问题

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注解: 研究的目的是劳动法主体之间关于保护雇员劳动权利的法律关系。
该研究的主题包括工人劳动权利司法保护的理论和实践基础。
作者分析了保护员工劳动权利的司法方法，并确定了其实际应用中存在问题的方面。 特别是，提交人指出，雇员是劳动关系中最脆弱的一方，需要国家给予更多保护。 因此，目前恢复劳动关系平衡的制度主要集中在保护员工的劳动权利上。 该研究的主要结论是：
1。 关于保护工人劳动权利的司法实践是非常广泛和多样化的，但其本质基本上归结为一件事：雇主，有兴趣以最小的财务成本获得最佳劳动力资源，将始终
2． 保护劳工权利的所有方法的有效性往往在很大程度上取决于雇员的合理行为，直到与雇主发生冲突的那一刻。
3． 作为劳动关系中更脆弱的一面，一名员工在向法院申请时，由于可能缺乏对劳动关系立法监管的所有微妙之处的知识，因此要求采取特殊态度。 因此，如果雇员和雇主的地位存在矛盾，法院将把前者作为优先事项加以推广。 与此同时，这种立场绝不侵犯雇主的权利。
4． 近年来保护职工劳动权利的迫切问题之一是用与个体经营者的民事关系取代劳动关系。 解决方案可能是在联邦法律中引入有关规定，规范自营职业者的活动，俄罗斯联邦税法和俄罗斯联邦劳动法。

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