NEP早期军事工厂工人的物质激励经验（以图拉墨盒工厂为例）

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注解: 文章以活动方法的方法为基础，考察了国家经济政策早期工人物质激励的过程。 它以一个大型工业企业-图拉墨盒工厂为例，详细讨论了在批准NEP经济条件下为工人提供物质激励的问题。 在这个时候，配给的逐步收紧是如何发生的？ 这个过程如何影响不同的工人群体？ 车间一级的哪些做法被用来管制收入? 文章的目的是澄清影响劳动刺激的这些和其他相互关联的问题。 在他的研究中，作者从历史主义的原则和活动方法的方法出发，根据这种方法，注意力集中在人们的实际活动，他们互动的机制上。 该研究的科学新颖性取决于以下事实：它全面突出了NEP早期为大型军事企业员工组织财务激励的过程，这在现代挑战的背景下尤其重要。
在NEP的初始阶段，图拉墨盒工厂对生产工艺进行了全面改进。 这项工作的一个重要部分是恢复与劳动生产率相关的物质激励的有效性，主要是通过提高生产标准。 正如TPZ的例子所显示的那样，在早期NEP的历史背景下，苏联工业实现了相对可接受的工业劳动物质激励水平。

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