数字社会就业的法律支持

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注解: 本研究的主题是调解人员选择和雇用员工程序的法律规范。 本研究旨在分析数字社会中劳动立法规范就业关系的规范及其应用实践。 使用了一般和私人的科学方法（正式的教条，研究，解释，建模的比较法律方法）。 特别注意立法中没有解决的就业问题，这可能导致公民状况恶化。 会议注意到数字平台在公民就业方面的积极作用。 然而，数字技术的发展将人们从就业领域取代，而立法对就业领域的反应仍然很弱。 劳动职能的转变正在发生，这排除了人类参与部分运营，并使得有必要巩固员工在立法中提高其资格的义务。 员工的"业务素质"概念的内容正在扩大，包括数字能力，包括与人工智能交互的能力。 在立法中反映概念的定义是可取的，并在数字平台上发布有关空缺的信息时将其考虑在内。 结论是关于在未经申请人同意的情况下根据收集的数据由人工智能做出就业决定（拒绝入学）的不可接受性。 就业领域的立法还没有完全准备好应对与数字化有关的变化。 建议的解决方案可能是讨论的主题，对立法者有用。

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