研究克拉斯诺亚尔斯克地区政府机构的社会心理气候和员工对工作的满意程度

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注解: 本研究的主题是克拉斯诺亚尔斯克地区政府机构社会心理气候的特殊性以及员工对工作的满意度。 该研究的相关性是由于在政治沟通主体的政治互动过程中，社会心理气候决定了很多。 评估目前的情况，一些政治家和社会学家指出，需要有目的的社会心理气候的形成更有成效和更有效的工作，因为它可以是一个工具，不仅有助于建立政治家之间的关系，而且纠正社会政治状态，改善社会心理气候，规范公共关系。该研究是在克拉斯诺亚尔斯克边疆区政府的基础上进行的，在三个部门共62人。

根据研究结果，得出的结论是，不利的社会心理气候在克拉斯诺亚尔斯克边疆区政府的两个部门的机构中普遍存在（根据O.S.Mikhalyuk和A.Y.Shalyto的方法为负值）。 根据调查结果，许多员工不想更好地相互了解，非正式地花时间在一起，并保持友好关系。 对团队工作的满意度（根据N.P.V.Fetiskin的方法）在两个部门也处于较低水平，这表明该团队中员工的劣势，观察到对工作的不满，这意味着员工没有特别努力
相关性分析显示气候和工作满意度之间：在有利的社会心理气候中，团队中的工作满意度水平高，在不利的社会心理气候中-低。

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