个人在职业成长的社会过程中的心理保障

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注解: 在建立职业生涯和专业成长过程中确保心理健康的问题是科学和实际工作的重大任务。 业务流程的自动化不仅要求结构和数据流的重组，而且对员工工作条件的安全性和稳定性提出了更高的要求。 作为团队成员或独立单位的人在生命周期的不同时期可能会经历社会动力学的不利影响。 科学分析的一个特点是在职业成长的框架内考虑问题，即在具有大量传入和传出数据的组织中动态部署劳动流程。 "约束机制"的概念被提出作为一种保护个人免受现代商业对个人心理健康的破坏性现象的方法。 威慑机制是确保心理，社会，金融，精神和其他安全的社会心理状态，属性和过程。 这些措施包括从一个社会阶层过渡到另一个社会阶层，或由于换工作而达到新的社会专业和物质经济水平，积累"临界质量"的经验，使你能够过渡到新的工作场所，获得新的社会交往经验，克服地理距离的新机会，在工作和个人时间方面形成平衡的能力，反思自己和正在进行的社会进程，与旧的前交流圈找到新的联系，找到世界的新图景等。 因此，展示了个人在职业发展过程中的心理安全方面，并提出了其形成的方向。

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